Page 8 - Dossier Special Tanger

VIII

Dossier Tanger

Boom économique

action stratégique. Ces indica-
n 77% des TPME concentrées Tanger Asilah, le plus gros «employeur» teurs concernent notamment la

dans la préfecture de Tanger- démographie des entreprises, leur

Assilah Répartition des emplois par genre et province-2022 santé économique et financière,
ainsi que des données spécifiques
La part en % des
Provinces Effectif des emplois emplois sur l’entrepreneuriat féminin.
n La dépendance au com- Cette édition a été particuliè-
Féminins Masculins rement enrichie par un nouveau
merce et à la construction En En part dans le dans dans chapitre dédié à l'analyse de l'em-
nombre total (en %) chaque chaque
appelle à une diversification province province ploi et des salaires en fonction du

économique Tanger -Assilah 378 675 83,5 38,3 61,7 genre, ainsi que de l’accès des en-
Tétouan 50 137 11,1 36,3 63,7 treprises au financement bancaire
par genre de leurs dirigeants.
Larache 15 915 3,5 53,7 46,3
n Difficulté d'accès au finan- Chefchaouen 4 543 1,0 13,8 86,2 Ainsi, en 2021, 77% des entre-

cement pour les jeunes TPME Ouezzane 4 095 0,9 20,9 79,1 prises personnes morales actives
(EPMA) étaient basées dans la
et les femmes, une réforme Al Hoceima 249 0,1 16,5 83,5 préfecture de Tanger-Assilah,
Total 453 614 100,0 38,2 61,8 montrant une forte concentration
s'impose
Source: OMTPME dans cette zone.
La région a connu une aug-
Tanger-Assilah domine avec 83,5% des emplois totaux. En moyenne, 38,2% des emplois
LES feux sont braqués sur la sont occupés par des femmes et 61,8% par des hommes. Ce tableau illustre la disparité mentation notable du nombre
dynamique entrepreneuriale dans de genre dans l’emploi à travers les provinces, mettant en lumière la nécessité d’initia- d'EPMA en 2021, atteignant
la région de Tanger-Tétouan-Al Ho- tives pour améliorer l’égalité des sexes sur le marché du travail 42.455, soit une hausse de 9,7%
ceïma, dont les performances rele- par rapport à l'année précédente.
vées par plusieurs études récentes, 70.000 emplois. Un des chiffres entreprise étaye également cette En ce qui concerne les emplois
sont remarquables. tout aussi marquant, c'est la région vitalité économique, mais elle se déclarés à la Caisse nationale
Le mois dernier, le CRI de la qui s'est distinguée au niveau na- penche cette fois ci sur l'analyse de sécurité sociale, ces données
région révélait lors de son CA, une tional avec la création de 13.849 approfondie des données finan- dévoilent que la région de Tan-
enquête choc sur l'investissement nouvelles entreprises, confirmant cières des entreprises de la région. ger-Tétouan-Al Hoceima a gé-
dans le nord qui a pulvérisé son sa vitalité économique. Ce rapport affine le tuning pour néré 453.614 emplois en 2022,
propre record en 2023 avec 73,4 Une seconde étude, tout juste mieux comprendre et décrypter les soit une hausse de 3,4% par rap-
milliards de DH d'investissement lancée par l'Observatoire maro- tendances économiques et identi- port à l’année 2021. Cependant,

promettant la création de près de cain de la très petite et moyenne fier les domaines nécessitant une cette tendance s'est légèrement

Distribution inégale des revenus

L’ ANALYSE des mière la prévalence
salaires déclarés au titre Salaires très modestes de salaires bas dans la
de 2022 dans la région de région, reflétant ainsi
Tanger-Tétouan-Al Ho- >20.000 DH une certaine préca-
ceïma révèle une distribu- ]10.000, 20.000 DH] 1,6 rité de l’emploi et des
2,8
tion inégale des revenus conditions de travail.
parmi les employés. Par- ]6.000, 10.000 DH] Ces chiffres révèlent
5,6
mi eux, 78,6% ont perçu également des simili-
une rémunération n’excé- tudes avec la situation
dant pas 4.000 DH. Cette ]4.000, 6.000 DH] nationale, soulignant
tranche salariale témoigne 11,5 [1, 2.800 DH] ainsi les défis persis-
d’une réalité économique 44,0 tants liés à la rémuné-
où la grande majorité ration et à la précarité
des travailleurs gagne un de l’emploi à l’échelle
salaire modeste, ce qui du pays.
peut impacter leur qualité La proportion éle-
de vie et leur capacité à vée des bas salaires
subvenir à leurs besoins ] 2.800, 4.000 DH] souligne la néces-
essentiels. 34,6 sité de politiques
Plus spécifiquement, Source: OMTPME publiques afin de
44% des employés ont promouvoir une crois-
gagné une rémunération Ces salaires bas peuvent être attribués à plusieurs facteurs, notamment la nature des emplois disponibles, le sance économique in-
inférieure à 2.800 DH. niveau d’éducation des travailleurs, ainsi que les politiques de rémunération des entreprises opérant dans la clusive et durable dans
région
Cette donnée met en lu- la région.

Jeudi 23 Mai 2024