• Sommes colossales investies, instituts et centres dédiés... toutes les RH concernées

• Des milliers hommes/jour de formation réalisés par an  

• Le groupe OCP, un modèle dans le domaine  (Pages IV & V)

• L’évaluation, l’enjeu majeur des politiques de formation (Page VI)

• L’intelligence émotionnelle pour mieux comprendre vos employés (Page II)
• Education en ligne: une start-up gadirie décroche le jackpot (Page III)

• Intégrez l’éthique dans votre gestion (Page VII)

• Création d’écoles Fodep cartonne PageII

• Orientation scolaire: Un étudiant sur deux fait le mauvais choix!  Page VI

• Process Com Management: La gestion par la personnalité Page VII

• Etudiants des grandes écoles françaises cherchent recruteurs Page VII

•Les acheteurs, peu compris, peu formés et mal rémunérés

• Le salaire moyen à 271.106 DH par an

• Seul 1/3 des structures dispose d’une stratégie rédigée! Pages IV & V

CE vendredi 19 décembre seront connus les heureux gagnants du prix de L’Economiste pour la recherche. Au fil des ans, cette prestigieuse distinction est devenue un label de qualité et de rigueur dans la réflexion. C’est aussi une passerelle entre le monde de la recherche universitaire et l’entreprise. Pour les lauréats, le prix est un tremplin pour explorer de nouveaux horizons. Beaucoup d’entre eux ont d’ailleurs gravi les échelons de l’entreprise ou l’Administration publique, grâce à la médiatisation de leurs travaux de recherche.

•Cadres étrangers: Ingénieurs et managers, les plus tentés par le Maroc (Pages IV & V)

• Plus de 130.000 profils à former d’ici 2020

• Faute de salaires attractifs, les lauréats préfèrent d’autres secteurs

• Bac pro, 8 centres d’excellence et une école de management d’ici 2016 (Page  VI)

• 80.000 nouveaux chômeurs par an, «Idmaj» à la rescousse!  (Page II)

• Multisalariat: Disposez-vous des bons atouts? (Page VII)

• L’équipe du «Moroccan swim around the world» à l’Esjc (Page III)