Pour l’avoir étrenné pendant la pandémie du Covid et en avoir apprécié les avantages, les employeurs attendent toujours un cadre juridique régissant le télétravail. Une forme d’organisation qui continue d’être adoptée par beaucoup d’entreprises même après la levée de l’état d’urgence. Pourtant, la législation sociale reste silencieuse sur cette forme de travail qui a définitivement gagné ses lettres de créance. C’est la raison pour laquelle les règlements intérieurs, comportant une clause relative au télétravail, soumis à la validation des directions régionales du Travail, sont systématiquement rejetés. Par ailleurs, le projet de décret sur le télétravail dans l’administration a été jeté aux oubliettes. Lire la suite

Une vingtaine de contrats programmes (19 exactement) viennent d'être signés. Il s’agit là de feuilles de route qui définissent le cadre général et la déclinaison de la stratégie Génération Green pour plusieurs filières jugées à très fort potentiel. Lire la suite