Allemagne: Les conséquences du nouveau salaire minimum

 

L’introduction en Allemagne l’an dernier d’un salaire minimum pour tous n’a pas conduit aux licenciements en masse redoutés, mais surtout à des ajustements par les prix et le temps de travail. En effet, moins de 5% des employeurs concernés par le salaire minimum ont réagi par des licenciements, selon l’institut IAB de recherche sur l’emploi. Cependant, pour pallier à cette réforme, 18% des entreprises ont rehaussé les prix de vente de leurs services ou produits, dont le coût de production s’est trouvé rapidement renchéri. Au total, l’IAB estime à 60.000 le nombre de postes perdus ou non-créés à cause du salaire minimum, sur un total de plus de 42 millions d’actifs en Allemagne. Le salaire minimum va être relevé à 8,84 euros de l’heure au 1er janvier 2017.