Page 12 - Dossier Jeunes

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Qui sont nos jeunes?

Emploi: Les jeunes ont soif d’entreprendre

Le travail indépendant séduit. Le statut
d’auto-entrepreneur attire 32% des jeunes,
le secteur public 29%, alors que l’entreprise
privée est citée par 20% seulement.

n Près du tiers préfère le statut statistiques révèle que la proportion même si l’écart par rapport à la gé- de faire quelque chose de plus épa-

d’auto-entrepreneur des «contents» est importante auprès nération Y n’est pas très important. nouissant. Certains témoignages
des femmes, des jeunes âgés de 19
Les insatisfaits représentent font état d’une surcharge de tra-
à 22 ans et ceux qui font partie des le tiers des 593 jeunes actifs de vail sans contrepartie financière:
n Les salaires et le stress classes AB et C+. l’échantillon. Ils relèvent surtout «Il m’arrive de travailler plus de 8
heures sans être payé sur les heures
sources de mécontentement Qui pense quoi de son emploi supplémentaires. Je subis pour

(Globalement, êtes-vous content de votre travail actuel?) éviter les confrontations avec mes
JEUNES et emploi! Voilà un supérieurs», soulignent des jeunes
thème qui mobilise les politiques Total Homme Femme Génération Z Génération Y actifs urbains. D’autres parlent
depuis plusieurs années. Les jeunes Tout à fait 32% 31% 34% 34% 31% «d’exploitation»: «Je suis prof et je
sont plus touchés par le chômage Plutôt oui 37% 36% 39% 39% 36% trouve qu’on nous exploite au maxi-
et leur conception du rapport au Plutôt non 22% 23% 19% 18% 24% mum. On exige de nous de faire des
travail a beaucoup évolué. Mieux Pas du tout 9% 10% 7% 9% 9% heures supérieures aux élèves, de
comprendre les générations Y et Z surveiller et corriger les examens,
permet de mieux les intégrer et tirer Total 100% 67% 33% 36% 64% tout cela avec un même salaire».
parti de leurs différences. Cela per- Avec des taux respectifs de 34% des classes C- et DE. Les raisons Globalement, les résultats dif-
met aussi de réajuster les politiques et 39%, les «tout à faits contents» et tiennent en particulier à l’insuffi- fèrent selon le profil: l’Intelligent-
qui leurs sont dédiées. les «plutôt oui» sont plus importants sance des salaires par 79% d’entre- sia Marock’aine, les ambitieux et
Notre enquête sur les jeunes auprès de la génération Z eux! Dans une enquête, ReKrute. les jeunes en construction ainsi que
recèle pas mal de surprises. com a relevé que pour les jeunes les laissés-pour-compte. Quatre
D’abord, près de 7 jeunes diplômés sans aucune expérience, segments dominés par la génération
sur 10 sont globalement le salaire est très bas: la majorité Z beaucoup plus que par la géné-
contents de leur travail ac- percevait moins de 4.000 DH/ ration Y. Mais elles sont toutes les
tuel. Pas trop de différence entre mois en 2017. Une minorité deux connues pour être en quête de
ceux qui sont «tout à fait content» touche entre 8.000 et 10.000 sens et sont sensibles à l’équilibre
et ceux qui ont opté pour un «plu- DH/mois (14%) alors que entre vie personnelle et vie pro-
tôt oui». Cinq sur dix des «tout à ceux qui sont à plus de 10.000 fessionnelle. Ce qui nécessite une
fait contents» travaillent dans une DH représentent à peine 7%. adaptation de la politique RH et du
entreprise appartenant à leurs fa- Autres raisons avancées par les mode de management dans l’entre-
milles et 37% ont des contrats à insatisfaits: le stress, le besoin de prise. Les DRH et les spécialistes
durée indéterminée. L’analyse des voir autre chose, ou encore, celui sont conscients que les nouvelles
Vendredi 25 Novembre 2022